İşveren işçiye bordro vermek zorunda mı?

Çok fazla detaya girmeyelim, bu kadarı yeterli. İşveren, çalışana maaş bordrosu düzenlemek ve teslim etmekle yükümlüdür.

İşveren maaş bordrosu vermiyor ne yapmalıyım?

Yapmanız gereken şey, bir kopyasını almadığınız maaş bordrolarını asla imzalamamaktır. İşverenin bu davranışını, iş yerinizin bağlı olduğu çalışanlardan gelen şikayetleri alan Türkiye İş Kurumu Müdürlüğü’ne şikayet edebilirsiniz.

Maaş bordrosu vermeyen işveren nereye şikayet edilir?

Başvurular/şikayetler yazılı olarak, yani başvuru yoluyla, çalışanın çalıştığı işyerinin bağlı olduğu il/merkez sosyal güvenlik müdürlüğüne yapılmalıdır. Sözlü başvurular dikkate alınmayacaktır. Şikayet başvurusu elden yapılabilir veya taahhütlü posta yoluyla gönderilebilir.

Özel sektör maaş bordrosu nasıl alınır?

Maaş bordrosunu nereden alabilirim? Maaş bordrosu almak için, maaşınızı aldığınız gün işyerine gidip maaş bordrosu talep etmeniz gerekir. İşyerinizde muhasebe departmanı varsa, oradan maaş bordrosu talep edebilirsiniz.

Bordro göndermek zorunlu mu?

Kanunda bordro bildirimleri özel olarak tanımlanmamış olup bordroda bulunması gereken zorunlu unsurlar, kurum tarafından verilecek idari para cezalarını düzenleyen 102. maddenin 5/e fıkrasında düzenlenmiştir.

Özel sektör bordro ne zaman çıkar?

Maaş bordroları her ay düzenli olarak hazırlanmalı ve ilgili kurumlara sunulmalıdır. Memurların maaşları her ayın 14’ünde ilan edilir.

Maaş bordrosu vermemek suç mu?

İş Kanunu, bunun yalnızca çalışana verilebileceğini belirtir, ancak sunulmaması İş Kanunu’nun 102/b maddesi uyarınca para cezasına yol açacaktır. Bu belgenin çalışana verildiğini kanıtlamak için çalışanın imzası gerekir.

İşçi bordro imzalamak zorunda mı?

Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre, çalışanın imzalı maaş bordrosunu çekincesiz imzalaması kesin delil sayılır. Bu durumda çalışanın, maaş bordrosunda gösterilenden fazla mesai, tatil çalışması, genel tatil çalışması ve haftalık izin çalışması yaptığını kesin delillerle ispat etmesi gerekir.

Maaş bordrosu nasıl talep edilir?

Kamu kurumlarının memurları ve çalışanları, her ay devletten düzenli olarak aldıkları maaşların bordrolarını Maliye Bakanlığı’nın finans kuruluşlarından talep edebilirler. Özel bir şirkette çalışan kişiler de düzenli aylık maaşları için iş yerlerinden bordro alabilirler.

Cimere özel sektör şikayet edilir mi?

Özel sektör Cimere’ye şikayette bulunabilir mi? Şikayetler, talepler, öneriler veya bilgi talepleri yalnızca kamu kurum ve kuruluşlarıyla ilgili olarak Cimere’ye iletilebilir. Özel sektörde çalışan veya tüketici olarak hizmet kullanan kişiler, özel tüzel kişiler adına Cimere’ye başvuramaz.

Bordro verilmemesi haklı fesih sayılır mı?

Bu durumda işçinin maaş bordrosunu alması hukuki bir avantaj sağlamakta olup, böyle bir işçiye maaş bordrosu verilmemesi işçinin iş akdini feshetmesi için meşru bir sebep teşkil etmektedir.

Patron paramı vermiyor ne yapmalıyım?

Maaşı ödenmeyen bir çalışan işverene karşı dava açabilir. Dava açmanın ön koşulu tahkim kuruluna gitmektir. Çalışan iş ilişkisini haklı bir sebeple sonlandırmışsa kıdem tazminatı ve diğer ücretlere hak kazanır. Yasal gereklilikler çerçevesinde istifa etmeden çalışmayı bırakabilir.

Özel sektör maaş bordrosu vermek zorunda mı?

Bu kanuna göre, “İşverenler, kendilerine ödenen aylık ücretlerin hesabını tutmakla yükümlüdürler.” Gelir Vergisi Kanunu’na göre, vergiye tabi hizmet personeline vergisiz ücret ve diğer ücretler üzerinden yapılan ödemeler hesaba katılmaz.

Özel sektör maaş bordrosu e-devletten alınır mı?

Barkodlu e-Bordro belgesi e-Devlet üzerinden alınabilir. e-Devlet’e giriş yapın ve “Hazine ve Maliye Bakanlığı e-Bordro Hizmeti”ni seçin.

Maaş bordrosu hangi durumlarda istenir?

Çalışma hayatlarını sonlandıran sigortalı çalışanlar veya emekliler, aylık maaşları için işverenlerinden veya devlet kurumlarından makbuz talep edebilirler. Maaş bordrosu adı verilen bu belge, resmi bir belgedir ve kişinin maaşından hangi kesintilerin veya indirimlerin yapıldığını gösterir.

İşçi bordro imzalamak zorunda mı?

Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre, çalışanın imzalı ücret bordrosunu herhangi bir çekince koymadan imzalaması kesin delil sayılır. Bu durumda çalışanın, ücret bordrosunda gösterilenden fazla mesai, tatil çalışması, genel tatil çalışması ve haftalık izin çalışması yaptığını kesin delillerle ispat etmesi gerekir.

Bordro verilmemesi haklı fesih sayılır mı?

Bu durumda işçinin maaş bordrosunu alması hukuki bir avantaj sağlamakta olup, böyle bir işçiye maaş bordrosu verilmemesi işçinin iş akdini feshetmesi için meşru bir sebep teşkil etmektedir.

Maaş bordrosu yoksa ne olur?

İşveren tarafından SGK’ya kayıt evraklarının teslimi sırasında bordroların 5510 sayılı Kanuna uygun olarak imzalanması zorunludur (imza zorunluluğu bakımından makbuz karşılığında veya banka aracılığıyla yapılan ödemeler hariç). Aksi takdirde bordrolar geçersiz sayılarak asgari ücretin yarısı tutarında cezai yaptırım uygulanabilir.

İşten ayrılan personele bordro verilir mi?

Ayrıca işten çıkarılan çalışanın fesih belgesi ve varsa kıdem tazminatı ve fesih ödemesi beyannameleri hazırlanmalıdır. Çalışanın haklı bir fesih nedeniyle şirketten ayrılması durumunda, bu gerçeği kanıtlayacak belgeler de toplanmalıdır. Noter tasdikli uyarılar dahil olmak üzere çalışana yapılan tüm iletişimler kaydedilmelidir.